La Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSCrealizó con éxito el VI Congreso Internacional de Meritocracia, el cuál contó con la presencia de importantes ponentes nacionales e internacionales que hablaron del fortalecimiento del talento humano a través de la medición de la integridad, el desempeño laboral y el empleo digital.

Uno de los principales retos del sector público es contar con servidores integrales que tengan como base el mérito, una evaluación del desempeño que los motive a ser mejores y que cuenten con destrezas en el mundo digital.

“La permanencia es tal vez lo más difícil en la carrera administrativa. En Colombia, el ingreso a través de los procesos de selección ha sido exitoso en la medida en que los servidores públicos que han llegado a la carrera administrativa saben que es por mérito y han superado el nepotismo, el amiguismo, y ahí empieza el tema de la permanencia que es en lo que tenemos que retarnos tanto los servidores como las entidades”, dijo Mónica María Moreno, Comisionada presidenta de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

La CNSC permanentemente realiza procesos de selección basados en el mérito, la igualdad y la oportunidad. Desde su creación, hace 18 años, la entidad ha desarrollado 87 concursos, ofertando más de 300.000 vacantes de carrera administrativa.

“Recientemente hemos incluido a la normatividad los concursos de ascenso, que son realmente el valor de la carrera administrativa. Es la oportunidad para que los servidores no tengan que quedarse en un solo empleo, por el temor de perderlo, es para que se reten a otras posibilidades. La carrera administrativa ahora permite estos procesos de selección cerrados en las entidades, con el fin de brindar a los servidores la oportunidad de poder ascender dentro de la propia entidad. Esos retos deben ir acompañados de aspectos como el fortalecimiento de la evaluación del desempeño”, agregó la Comisionada.

Actualmente, en la carrera administrativa se cuenta con la Evaluación del Desempeño Laboral que parte del modelo tipo con el que cuenta la CNSC y a partir de este, las entidades deben desarrollar uno propio. Así mismo, esta se hace anualmente, con dos evaluaciones parciales cada semestre.

“La evaluación del desempeño es tan importante porque a partir de ahí está el éxito de la carrera administrativa. Siempre vemos una queja de las personas que se vinculan y que de pronto pierden esa motivación inicial, tanto para presentarse a un proceso de selección como para pasar su período de prueba. Después, las mismas entidades nos quedamos cortas en darles incentivos a los servidores para que cada vez quieran ser mejores y ese incentivo está en la evaluación, que no debe ser un aspecto negativo sino un reto permanente, ya que cuando me evalúan y me evalúan bien, tengo un referente para ver cómo puedo mejorar, cómo puedo ser un mejor profesional, un mejor servidor, un mejor ser humano”, aseguró Mónica Moreno.

Así mismo, dentro de la carrera administrativa se están evaluando otros aspectos y componentes que complementen los conocimientos académicos y que aporten a que cada día el Estado cuente con servidores públicos integrales. Por esto, la Comisión Nacional del Servicio Civil espera trabajar conjuntamente con las entidades y de cara al 2023, para ello diseñará una agenda que permita identificar los elementos necesarios para realizar una posible modificación en el proceso de la evaluación del desempeño, con el fin de contribuir al mejoramiento de la gestión de los servidores y por ende de las entidades.

“Ser servidor público es un orgullo, es un honor que inicia con el ingreso a través del mérito, el cual existe para contrarrestar la percepción de corrupción. El mérito no es solo ganar un proceso, es ser todos los días el mejor servidor público posible”, puntualizó la Comisionada Moreno.

El VI Congreso Internacional de Meritocracia contó con exponentes de Guatemala, Costa Rica, Brasil, España, Perú y Colombia. Para ver la transmisión  completa de este evento, ingrese a https://www.youtube.com/watch?v=dHGeZK5FipQ

Con ponencia positiva fue aprobado en primer debate de la Comisión de Presupuesto y Asuntos Fiscales el Proyecto de Acuerdo No. 012 de 2022 “Por medio del cual se autoriza al alcalde de Yopal, para asumir compromisos de vigencias futuras ordinarias y excepcionales, con cargo al presupuesto de la vigencia fiscal 2023”, cuyo ponente es el concejal Leonardo Infante Tovar y tendrá su debate en plenaria el próximo miércoles 27 de julio.

De acuerdo con la Administración Municipal, el proyecto contiene la financiación de los siguientes procesos en las secretarías:

Educación: garantizar desde el primer día del calendario escolar 2023, el Plan de Alimentación Escolar, servicio de vigilancia, pago de arrendamiento del Centro Social La Presentación, y conectividad

Desarrollo Social: alimentación servida en caliente al adulto mayor, atención Integral al 100% de niños y niñas de 0 a 5 años en hogar de paso.

Salud: ampliación y remodelación del CAPS Juan Luis Londoño, construcción del CAPS de la comuna VI.

Infraestructura: mejoramiento de las condiciones operativas y técnicas de acueductos y sistemas rurales, mantenimiento y rehabilitación de la malla vial urbana y rural.

General: garantizar la continuidad de los servicios de internet, vigilancia, mensajería, fotocopiado, y pago de arriendos.

Infraestructura: mejoramiento de las condiciones operativas y técnicas de acueductos y sistemas rurales, mantenimiento y rehabilitación de la malla vial urbana y rural.

Para la sustentación de la prórroga de seis meses del Proyecto de Ordenanza N° 002 de 2022 “Por medio de la cual se prórroga el término de las facultades conferidas al gobernador de Casanare mediante ordenanza 024 de 2019,” hicieron presencia en el segundo debate, el rector de Unitrópico, Oriol Jiménez, el jefe de la Oficina de Defensa Judicial, Luis Robert Heredia, las secretarias General, Malayev González, y de Educación, Elizabeth Ojeda.

Los ponentes de este proyecto son los honorables diputados Jorge García y Víctor Hugo Tamayo, quienes argumentaron que el documento cuenta con los requisitos exigidos por el reglamento interno de la corporación y se considera pertinente aprobar la prórroga del término de las facultades al gobernador de Casanare por seis meses para enajenar bienes inmuebles a favor de Unitrópico.

El otro documento que se estudió y aprobó en comisión, fue la ponencia para primer debate del proyecto de ordenanza N° 001 de 2022 “Por la cual se modifica el presupuesto general de rentas, recursos de capital y apropiaciones del departamento de Casanare para la vigencia fiscal del 1ro de enero al 31 de diciembre de 2022.” Para adicionar el presupuesto de ingresos y gastos del departamento de Casanare en $37.455,319,081,77. El coordinador ponente es el diputado Luis Alejandro López y el ponente es diputado Heyder Silva.

Los dos proyectos mencionados deberán presentarse a consideración en plenaria extraordinaria Nro.004 que se realizará el jueves 13 de enero a las 7:00 p.m.

En decisión de la Asamblea de Gobernadores, fue elegido el Gobernador de Casanare, Salomón Sanabria Chacón, como miembro de la Comisión Rectora del Sistema General de Regalías –SGR- para un periodo de un año, en representación de las entidades productoras de recursos naturales no renovables.

La Comisión Rectora es el órgano encargado de definir la política general del Sistema General de Regalías, evaluar su ejecución general y dictar, mediante acuerdos, las regulaciones y lineamientos de carácter administrativo orientadas a asegurar el adecuado funcionamiento del Sistema, tal como dispone el Artículo 4° de la Ley 2056 de 2020.

Esta alta dignidad que asume el Gobernador Salomón Sanabria Chacón, en el principal órgano del SGR, se da por el liderazgo que ha tenido el departamento de Casanare en dos periodos consecutivos en la buena administración de las regalías.

Es una decisión que posiciona a Casanare en el contexto nacional, como un actor relevante en la construcción políticas y orientaciones para fortalecer y agilizar la operación del SGR.