Se cumplió este 22 de mayo en el salón Joropo de la Cámara de Comercio, la clausura de la primera fase del proyecto "Desarrollo de capacidades de innovación en empresas en los focos estratégicos de los sectores agropecuario, agroindustria y turismo del departamento de Casanare”.

Este trabajo incentivo la capacidad de los empresarios locales, para adelantar procesos de innovación. Como fruto de esta estrategia se lograron desarrollar 20 prototipos.

Con dichas iniciativas las empresas incluidas en el proyecto, esperan mejorar la productividad y competitividad en el mercado.

El proyecto fue financiado por el Fondo Nacional de Regalías. La  supervisión estuvo a cargo del Ministerio de Ciencia y Tecnología. Además contó con la participación de la Universidad de la Sabana y la Cámara de Comercio de Casanare.

Todo este trabajo alcanzó una inversión de 1.200 millones de pesos. Se dictaron 120 horas de formación, no solo en temas transferencia de conocimientos, sino también en el desarrollo de competencias y capacidades de las empresariales en el campo de la innovación.

Carlos Rojas, director ejecutivo de la Cámara de Comercio, destacó varios aspectos positivos que se evidenciaron en el trascurso de la ejecución de esta propuesta.

El primer punto fue la capacidad de los empresarios casanareños, para generar tecnología. Mencionó algunos trabajos como la creación una despulpadora de fruta, los prototipos para mejorar la producción de queso, programas de computador para generar una experiencia de coleo, entre otras propuestas.

Resaltó igualmente que todas estas propuestas de innovación, no están relacionadas con el sector de los hidrocarburos. Son esfuerzos de empresarios dedicados a otras líneas de producción, que entran a complementar los renglones de la economía regional.

Con el fin de canalizar todos estos esfuerzos se tendrá una segunda fase de este proyecto. Carlos Rojas indicó que se tendrá la iniciativa Casanare Innova II, por lo que invitó a todos los empresarios a que se unan, aportando ideas de innovación.

Para el dirigente gremial es muy importante continuar con este trabajo, porque el sector empresarial es el motor que impulsa y dinamiza la economía del departamento.

Trajo a colación una cifra que corrobora esta afirmación. Cerca del 83 por ciento del empleo en la región lo aporta el sector privado.

Ecopetrol fue destacada como una de las empresas más sostenibles del mundo por su gestión en asuntos ambientales, sociales y de gobernanza, de acuerdo con la más reciente medición del S&P Corporate Sustainability Assessment (CSA), que determina la participación en el Índice de Sostenibilidad del Dow Jones (DJSI, por sus siglas en inglés).

La Empresa obtuvo una calificación final de 76 puntos sobre 100, que representa una mejora de ocho puntos frente al resultado del 2021, lo cual le valió para ser incluida en el Índice de Mercados Emergentes y en el Índice MILA, este último conformado por compañías de México, Colombia, Chile y Perú.

Adicionalmente, Ecopetrol fue seleccionado como miembro del Sustainability Yearbook 2022. El Índice de Sostenibilidad del Dow Jones es uno de los reportes de mayor reconocimiento internacional para evaluar la gestión en las dimensiones ambiental, social, económica y de gobierno corporativo.

En la evaluación participan más de 7.400 compañías en el mundo, de 61 sectores de la industria y se ha convertido en un referente a nivel mundial en buenas prácticas de sostenibilidad para inversionistas y otros grupos de interés. El Índice de Sostenibilidad del Dow Jones es uno de los reportes de mayor reconocimiento internacional para evaluar la gestión en las dimensiones ambiental, social, económica y de gobierno corporativo.

En la evaluación participan más de 7.400 compañías en el mundo, de 61 sectores de la industria y se ha convertido en un referente a nivel mundial en buenas prácticas de sostenibilidad para inversionistas y otros grupos de interés. La puntuación total de Ecopetrol fue equilibrada en las tres dimensiones ESG evaluadas.

Su puntaje aumentó en 17 lugares año tras año. Con estos resultados Ecopetrol se ubica en el percentil 96, posición destacada por encima del promedio de las empresas integradas de petróleo y gas, que es 45, lo cual ratifica los avances de la Empresa para garantizar operaciones bajo los mejores estándares internaciones de sostenibilidad.

Con el propósito de potencializar los resultados de su Plan Estratégico de hidrógeno de bajo carbono (verde, azul y blanco), Ecopetrol seleccionó como aliados estratégicos a las compañías Total Eren y EDF de Francia, Siemens de Alemania, H2B2 de España, Empati de Reino Unido y Mitsui de Japón.

A partir de junio, estas seis empresas y Ecopetrol iniciarán un trabajo en equipo para articular acciones que permitirán fortalecer el desarrollo del Plan Estratégico de hidrógeno de bajo carbono con proyectos específicos para descarbonizar la producción de hidrógeno de las refinerías y en iniciativas de uso industrial y de movilidad sostenible.

Los principales objetivos de estas alianzas son:

• Crear valor para alcanzar la competitividad del costo de producción de hidrógeno de bajo carbono.
• Estructurar oportunidades de financiamiento e inversión, e integrar la cadena de abastecimiento de nuevas tecnologías.
• Identificar mercados en etapas tempranas.
• Potencializar el acceso a energías renovables y asegurar los tiempos de ejecución de proyectos.

“Seguimos avanzando en el desarrollo del plan para la producción de hidrógeno de bajo carbono que busca diversificar el portafolio y descarbonizar nuestras operaciones. Actualmente, tenemos en marcha 18 oportunidades y estudios para lograrlo, y estas alianzas con empresas especializadas robustecerán nuestro plan para lograr los objetivos que nos hemos propuesto en nuestra estrategia 2040 Energía que Transforma”, dijo el presidente de Ecopetrol, Felipe Bayón desde Davos (Suiza) donde participa en la reunión anual del Foro Económico Mundial.

Más de 80 empresas de 16 países participaron en un proceso riguroso y transparente, en el cual se surtieron tres etapas clasificatorias que arrojaron como resultado la selección de las seis empresas para sellar la alianza. Los factores que se tuvieron en cuenta para su selección fueron la disponibilidad de recursos de inversión, el acceso a última tecnología, la experiencia en desarrollo de proyectos, el acceso a mercados y valor agregado.

Para la ejecución del plan estratégico de hidrógeno verde, azul y blanco, que tiene como meta una producción al 2040 de un millón de toneladas por año, el Grupo Ecopetrol estima inversiones anuales promedio cercanas a los US$140 millones al 2024, equivalentes a unos $560 mil millones de pesos. Este energético aportará entre el 9% y el 11% a la meta de reducción del 50% de las emisiones alcance 1, 2 y 3 al 2050.

Ecopetrol generó contratación de bienes y servicios por $99.000 millones con proveedores de Casanare, de manera directa y a través de sus empresas aliadas, durante el primer trimestre de 2021.

Obras integrales (civiles, mecánicas, eléctricas, hidráulicas); vías y movimiento de tierras; restaurantes y catering; edificaciones no industriales y mantenimientos de ductos, fueron las subcategorías con mayor contratación por parte de la Empresa con proveedores regionales.

Además, Ecopetrol reportó compras por $78.000 millones durante el primer trimestre con empresas de Yopal ($44.000 millones), de Aguazul ($23.000 millones) y de Tauramena ($10.000 millones).

Por su parte, las firmas aliadas de Ecopetrol en el departamento contrataron en enero y febrero del presenta año bienes y servicios por $21.000 millones con proveedores de

Yopal ($10.000 millones), Aguazul ($7 mil millones) y Tauramena ($4 mil millones).

Entre las subcategorías de mayor contratación regional se encuentran: transporte de personal, transporte de carga, transporte de equipos y herramientas, alimentación y suministro de combustibles.

Generación de empleo local

Así mismo, con corte a marzo de 2021 Ecopetrol generó 2.578 oportunidades laborales a través de sus empresas contratistas en Casanare, de las cuales 2.301 son mano de obra local. El 78% (1.023 personas) corresponden a mano de obra calificada de la región y 1.278 personas corresponden a mano de obra no calificada (100% local).

Por municipios de ejecución de actividades, 1.029 personas estuvieron vinculadas a empresas contratistas de Ecopetrol en Aguazul; 779 en Yopal; 727 en Tauramena; 36 en Monterrey; 4 en Paz de Ariporo y 3 en Villanueva.

En materia de inclusión laboral, los aliados de Ecopetrol en Casanare vincularon a 642 mujeres, así como a 579 jóvenes de 18 a 28 años, 532 personas mayores de 45 años, 4 víctimas del conflicto armado y 14 trabajadores con discapacidad.

La primera oportunidad de vinculación laboral (Primer Empleo) se dio para 42 personas de las cuales 16 son profesionales, 10 son técnicos o tecnólogos, 14 tiene formación secundaria y 2 formación en primaria.

En total, 548 trabajadores profesionales se vincularon a través de las empresas contratistas de Ecopetrol en Casanare, de los cuales el 69% (379 trabajadores) son oriundos de la región.

Al cierre del primer trimestre de 2021, 283 trabajadores casanareños ejecutaron actividades en otros departamentos, asociados a contratos comerciales de Ecopetrol.

La secretaría de Tránsito de Yopal, por medio de una circular dirigida a las empresas de transporte público de pasajeros en el área urbana y rural, hace un llamado a estas empresas para que el ejercicio de su labor se cumpla a cabalidad con las normas y protocolos de bioseguridad definidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Dicho documento enfatiza que, para hacer uso de cada uno de los vehículos públicos, se debe tomar la temperatura, restringiendo el ingreso a los pasajeros que presenten fiebre igual o mayor a los 38 ° C. A su vez, la distancia entre los usuarios debe ser de 2 metros aproximadamente, de igual manera el automotor debe contar con buena ventilación y obligar a portar adecuadamente el tapabocas.

Orlando Cruz, secretario de Tránsito de Yopal, recalcó que además cada vehículo debe ser sometido a un proceso de limpieza y desinfección, para dar mayor seguridad a la hora de prestar el servicio a la ciudadanía.