Durante la reciente visita a Yopal de la Superintendente de Servicios Públicos Domicilios, Natasha Avendaño, se anunció la decisión de levantar la toma de posesión de la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Yopal EAAAY.
De acuerdo a Avendaño, las causales que originaron la intervención de la empresa de acueducto ya están superadas, pero habrá un periodo de estabilización de la entidad, debido a una “preocupación” por la situación financiera, técnica, operativa y jurídica de la EAAAY, que según ella los obliga a mantener algunas medidas.

Entre una de las medidas, se habló de que luego de que regrese la EAAAY a manos de la Alcaldía, y vuelva la Junta Directiva, el actual agente especial Jairo Silva, pasará a ser el gerente de la entidad, por lo menos hasta el 31 de diciembre, con la salvedad de que no pueda ser removido por los miembros de la Junta Directiva hasta que culmine la estabilización.
La Superservicios también se refirió a los 4.500 millones de pesos en disputa entre EAAAY y la Gobernación de Casanare, debido al fallo del Tribunal Administrativo de Casanare, donde reconoce que lo aportado por la Gobernación en 2013 para la construcción de cuatro pozos profundos en Yopal para superar la emergencia por falta de agua, se consideraba como aporte para el plan de contingencia.

Respecto a esto, el alcalde de Yopal, Leonardo Puentes, envió un “S.O.S” a la Gobernación. “El llamado es al gobernador porque la discusión ya no es levantar la medida de intervención, sino tiene que ver con la vida administrativa de la empresa, y el pago de ese dinero que está pendiente, significaría superar esa condición de inestabilidad financiera y en ese sentido es la Gobernación la que tiene la sartén por el mango”.
De igual modo, el mandatario local agregó: “Espero que la superintendente atienda las alternativas que le plantemos. La principal en cuanto a la designación de un gerente en propiedad. Nosotros le pedimos que si existe una preocupación sobre la suerte administrativa de la empresa, nos permita postular unas hojas de vida y establecer un mecanismo de selección objetiva del gerente, donde sean yopaleños o casanareños los que se quedan con la posibilidad de ser elegidos por méritos académicos o experiencia para administrar la empresa”.